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某家公司规定员工在上班期间不允许穿拖鞋,进入夏季后,员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班,但公司并没有制裁。于是,她也穿了双凉拖上班,在工作期间摔倒并受伤,事后被送到医院救治。胡女士出院后向公司申报工伤,但公司却认为她违反规定不算工伤。胡女士想知道这种情况算工伤吗?
对此,山东全正律师事务所张明律师认为,胡女士受伤是在工作时间工作场所,因为工作原因受伤的,完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件,且没有规定的不得认定为工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为虽说违反了劳动纪律,但不影响工伤的认定,所以所受伤害应认定为工伤。
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